关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 冲突方格理论中的两个维度包括:（） A: 关心员工和关系工作 B: 满足自身关心的点和满足他人关心的点 C: 组织目标和个人目标 D: 组织绩效和个人绩效 冲突方格理论中的两个维度包括:（）A: 关心员工和关系工作B: 满足自身关心的点和满足他人关心的点C: 组织目标和个人目标D: 组织绩效和个人绩效 答案： 查看 举一反三 布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。 A: 关心员工和关心工资 B: 关心工资和关心工作 C: 关心员工和关心工作 D: 关心福利和关心员工 在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。 绩效分为两个层次，即包括组织绩效和员工个人绩效两方面 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（) 一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方要求和利益的冲突管理策略，此种策略是合作型策略。
