薪酬体系设计的步骤包括以下哪些？
A: 制订薪酬的原则和策略
B: 工作分析
C: 薪酬调查（Step3）
D: 职位评价
E: 薪酬策略定位
F: 薪酬结构设计
G: 薪酬实施与调整
A: 制订薪酬的原则和策略
B: 工作分析
C: 薪酬调查（Step3）
D: 职位评价
E: 薪酬策略定位
F: 薪酬结构设计
G: 薪酬实施与调整
举一反三
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。 A: 职位分析 B: 薪酬定位 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析