减少社会惰性的方法主要有( )。
A: 缩小团队规模
B: 明确团队角色
C: 完善工作设计
D: 挑选合适的成员
A: 缩小团队规模
B: 明确团队角色
C: 完善工作设计
D: 挑选合适的成员
A,B,C,D
举一反三
- 【多选题】创业团队的要素包括 A. 具有明确的目标 B. 要有必须的团队成员 C. 要有合适的市场定位 D. 团队成员的权限要明确
- 确定成员角色与规模是创建项目团队要解决的哪个问题。() A: 确定团队目标 B: 明确团队类型 C: 确定团队成员构成 D: 明确岗位职责和权限
- 构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和（） A: A工作的重新设计 B: B团队成员之间人际关系的发展 C: C社会责任感的培养 D: D团队组织的发展
- 团队建设的过程和原则有（ ） A: 建立团队的愿景和目标 B: 建立原则、纪律和绩效考评机制 C: 明确岗位、角色、职责、分工 D: 确定团队规模，完善团队成员技能
- 创业团队组建的主要工作有: A: 确立创业团队的愿景与目标 B: 选择合适的创业团队成员 C: 明确团队成员的职责 D: 加强团队建设管理 E: 组建创业团队的程序
内容
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如何减少团队中的社会懈怠行为 A: 使工作具有挑战性 B: 培训 C: 重视成员对团队的贡献 D: 保持适度的团队规模
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【多选题】创业团队组建的主要工作包括() A. 确立创业团队的愿景与目标 B. 选择合适的创业团队成员 C. 明确团队成员的职责 D. 组建创业团队的程序
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每一个工作团队中，每个团队成员都同时扮演着两个角色，这两个角色分别是职能角色和： A: 归属角色 B: 社会角色 C: 团队角色 D: 成就角色
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形成团队的内部结构框架包括___________。①团队的任务、目标；②团队成员角色；③团队规模；④团队领导、规范。 A: ①②④ B: ①③④ C: ②③ D: ①②③④
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下列关于打造高绩效团队的说法中，不正确的是（ ）。 A: 注重培养团队成员不同的心智模式 B: 对于工作团队来说，团队规模越大，团队绩效越高 C: 在打造高绩效团队时，应尽可能做到团队目标的共享与融合 D: 在团队建设中，明确团队成员的角色设置