支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
举一反三
- 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（ ）
- 判断下述说法的正误，并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人很有可能会付出更多的工作努力，这被称为（ ） A: 效率工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 刚性工资理论 D: 生存工资理论
- 根据有效工资理论，更高的工资将导致更高的生产率。以下说法中不能解释有效工资理论的是()。 A: 高工资可以保证工人足够的食物营养 B: 高工资可以吸引高质量的工人 C: 高工资可以通过增加失业的成本来促使工人努力工作 D: 高工资使得工人进入高征税层，导致工作必需更加努力才能保证在税后获得与以前一样多的收入