技能宽度越大，说明技能越简单，员工掌握起来越容易;技能宽度越小，技能越复杂，员工掌握起来也越困难。()
错
举一反三
- 管理者应具备的技能被划分为三类：技术技能、人际技能和概念技能。就管理层次而言，越往上人际技能越重要，越往下概念技能越重要。（)
- 根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪（）个维度来考察。 A: 技能宽度 B: 技能深度 C: 技能垂度 D: 技能维度
- 在技能迁移过程中，两种技能的共同因素越，迁移越明显。
- 如何才能使人力资本增值呢？当知识、经验、技能和体能等人力资源处于（ ）、没有被使用时，不仅不能（ ），反而会（ ）；只有当其处于（ ）时、在（ ）中被应用时，才能周转起来。知识越用越（ ），技能越用越（ ），经验越用越（ ），智力也越来越（ ），人力资本就会（ ）。
- 卡茨越高层越具备（）技能
内容
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关于员工招聘的来源,叙述错误的是() A: 劳动力市场越大，人员就越容易招聘； B: 组织规模越小，可选机会也就越多； C: 职位越高或要求的技能越多，招聘的范围就可能越广泛； D: 职位越低或要求的技能越少，招聘的范围就可能越广泛；
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运动技能越复杂,其适宜的唤醒水平就相对越低。
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管理者所处的层次越高面临的问题越复杂，就越需要具备（） A: 人事技能 B: 组织技能 C: 概念技能 D: 领导技能
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职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大。( )
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管理者所处的层次越低，其面临的环境和问题越复杂，越需要高超的决策技能。