专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
A: 提高人力资源的配置效益
B: 提高个人综合素质
C: 提高所在单位工作效率
D: 优化资源配置
A: 提高人力资源的配置效益
B: 提高个人综合素质
C: 提高所在单位工作效率
D: 优化资源配置
A
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举一反三
- 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
- 创业资源的管理有助于优化人力资源配置和提高资源使用效率，通过( )实现创业资源最优化。 A: 人才监督 B: 人才分配 C: 营销资源管理 D: 资金管理
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 著名的管理学家西蒙曾说，管理就是（ ）。 A: 决策 B: 对人力资源进行优化 C: 对资源进行配置 D: 提高资源利用率
内容
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资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
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人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
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【判断题】()人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率,以低人力资源成本的投
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（）的目的在于更合理地配置组织的人、财、物等资源，提高管理的效率。