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  • 2022-05-31
    适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。
    A: 公正性原则
    B: 竞争力原则
    C: 合理性原则
    D: 激励性原则
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    举一反三

    • 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。 A: 保障性原则 B: 公正性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则
    • 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的() A: 竞争力原则 B: 公司性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则
    • 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
    • 企业薪酬管理的( )原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
    • 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

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      适当 合理性 之间 差距 竞争 员工 竞争力 管理 公正性 理性 原则 薪酬 合理 体现 拉开 激励 公正

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