人员预测包括（）。
A: 人员费用的控制
B: 人员需求预测
C: 人员信息的收集
D: 人员供给预测
E: 人员供需平衡
A: 人员费用的控制
B: 人员需求预测
C: 人员信息的收集
D: 人员供给预测
E: 人员供需平衡
B,D,E
举一反三
- 人员预测包括需求预测与供给预测。()
- 智慧职教: （)是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
- 人力资源规划的起点是()。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 A: 预测公司的人员供给 B: 向人力资源部门提交人员需求计划 C: 拟订平衡供需的计划 D: 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
- 人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。
内容
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人力资源规划的起点是（）。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
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内部人力资源供给预测的方法包括（） A: 人员招聘法 B: 技能清单 C: 人员查核法 D: 人员替代法
- 2
人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的（ ）。 A: 政策 B: 措施 C: 供需 D: 效果
- 3
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。 A: 部门人员拥有量预测 B: 部门人员计划辞退量预测 C: 部门外部供给量预测 D: 部门人员结构变动预测
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（） A: 总量结构都平衡 B: 总量平衡，结构不平衡 C: 人员短缺 D: 人员富余