假定薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就（）。
A: 越大
B: 不变
C: 越小
D: 不能确定
A: 越大
B: 不变
C: 越小
D: 不能确定
举一反三
- 相邻两个薪酬区间的中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越小。( )
- 薪资等级的区间中值级差越大，同一薪资区间的变动比率越小，则薪资区间的重叠区域就越大。
- 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
- 等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。 A: 越小 B: 不变 C: 越大 D: 不确定
- 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差