关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。 A: 领导人的决策 B: 员工的要求 C: 管理的精细化程度 D: 人力资源部的制度 从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。A: 领导人的决策B: 员工的要求C: 管理的精细化程度D: 人力资源部的制度 答案： 查看 举一反三 从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否 从理论上来讲，薪酬公开与否取决于 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） A: 系统化 B: 自由化 C: 流程化 D: 精细化 E: 自动化
