（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A: 工作导向型薪酬结构
B: 技能导向型薪酬结构
C: 市场导向型薪酬结构
D: 员工导向型薪酬结构
A: 工作导向型薪酬结构
B: 技能导向型薪酬结构
C: 市场导向型薪酬结构
D: 员工导向型薪酬结构
举一反三
- 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） A: A技能导向的薪酬结构 B: B市场导向的薪酬结构 C: C工作导向的薪酬结构 D: D能力导向的薪酬结构
- 以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。 A: 计件薪酬 B: 销售提成制 C: 效益薪酬 D: 动态薪酬制
- ______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。 A: 滞后型薪酬政策 B: 领先型薪酬政策 C: 跟随型薪酬政策 D: 混合型薪酬政策
- 薪酬结构体系包括（)。 A: 薪酬结构 B: 薪酬考核 C: 薪酬水平 D: 薪酬评价
- （）关注员工对组织的实际贡献，鼓励员工提高绩效，是一种激励导向薪酬制度 A: 职业薪酬制度 B: 绩效工资制度 C: 结构工资制度 D: 岗位工资制度