意识决定态度，态度决定行为，行为决定工作成果，意识不行，一切免谈！质量意识，使有机会犯错的人不愿犯错；制度，使想犯错的不敢犯错（）
举一反三
- 企业管理中，怎样的态度应对“犯错”更有利于企业的发展？（） A: 对犯错零容忍 B: 做事的人必然会犯错 C: 不触犯底线的前提下，容忍犯错，但是追求不犯同样的错 D: 犯错是最好的成长机会
- 我们抱着有趣的态度来看待孩子的犯错，这种犯错是一种创新和（）。
- 人犯错是偶然的，因此必须对犯错的人进行严惩。
- 下面那句话描述正确: A: 整合资源的能力最终的的目的是为了使用 B: 整合资源的心态应该是使这些资源有成功的机会和发挥作用的机会 C: 工作不能犯错，犯错就代表你失误 D: 犯错常常代表着你的执行，只要不重复犯错，都是可以接受的
- 安妮能在每次犯错中改掉一种严重的缺点，原因是（） A: 她会反思自己的错误 B: 她能以积极的态度看待犯错经历 C: 她因犯错受到严厉惩罚 D: /