在培训目标中绩效成果是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的
正确
举一反三
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（） A: 情感成果 B: 技能成果 C: 投资回报 D: 绩效成果
- 在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)
- 中国大学MOOC: 培训员工最终是为了提高员工工作绩效
- 绩效管理导入培训的内容包括（ ）。 A: 对员工的工作技能进行培训 B: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念 C: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 D: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 绩效管理导入培训的内容包括()。 A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训 B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 C: 对员工的工作技能进行培训 D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
内容
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企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A: 达成企业发展目标 B: 提高员工工作绩效 C: 解决现实存在问题 D: 提高员工生活质量
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合理确定员工培训的内容，对于实现培训的目标，提高组织绩效具有至关重要的意义。（)
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员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
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绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（）等。 A: 员工所应达到的绩效目标与标准 B: 员工完成绩效目标的奖惩措施 C: 为了完成绩效目标，员工所必须接受的培训、辅导或帮助 D: 收集员工工作绩效的方法和途径。
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只要接受培训，员工的绩效都能自动得到改进