职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。（)
举一反三
- 为什么职务分析对编写职务说明书和职务规范很重要？
- 职务分析的结果就是形成职务说明书和：（）。 A: 职务规范 B: 工作计划 C: 工作制度 D: 职务能力
- 职务分析的结果就是形成职务说明书和（） A: 职务规范 B: 市场细分 C: 生产设计 D: 目标市场选择 E: 确定产品价格
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（） A: 职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点 B: 职务设计与职务分析是截然不同概念。 C: 职务设计最后要形成职务说明书和职务规范 D: 职务设计和职务分析都是对现有职务的认定 E: 职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
- 职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。 A: 职务标准 B: 职务条件 C: 人力资源规划目标 D: 薪酬 E: 劳动合同