关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）
A: 招聘工作主要依据的是工作说明书
B: 招聘主要依据的是岗位规范
C: 岗位规范对于招聘没有价值
D: 工作说明对于招聘没有价值
A: 招聘工作主要依据的是工作说明书
B: 招聘主要依据的是岗位规范
C: 岗位规范对于招聘没有价值
D: 工作说明对于招聘没有价值
B
举一反三
- 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。 A: 工作说明书和岗位职责 B: 招聘计划和岗位职责 C: 工作说明书和工作规范 D: 招聘计划和工作说明书
- 岗位分析的最终结果是形成( ) A: 工作说明书 B: 工作规范 C: 工作说明书和工作规范 D: 招聘简章
- 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。 A: A工作说明书和岗位职责 B: B招聘计划和岗位职责 C: C工作说明书和工作规范 D: D招聘计划和工作说明书
- 工作分析的结果是？（选两项） A: 工作说明书 B: 岗位规范 C: 招聘标准 D: 薪酬制度
- 关于工作分析与员工招聘的关系正确的说法是（）。 A: 招聘岗位的相关信息来自工作分析 B: 工作分析指出空缺岗位与其他岗位的关系 C: 工作分析有助于招聘筛选指标的选择 D: 工作分析能验证应聘者是否具备该岗位工作能力 E: 工作分析有助于保证员工素质
内容
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（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。 A: 招聘工作 B: 工作分析 C: 招聘计划 D: 绩效考核
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招聘面试的目的通常为（) A: 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者 B: 树立良好的企业形象 C: 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
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选择招聘来源的主要步骤包括()。 A: 分析岗位的招聘要求 B: 分析招聘人员的特点 C: 确定适当的招聘来源 D: 选择适当的招聘方法 E: 制定科学完整的工作说明书
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工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） A: 为发布招聘信息提供依据 B: 为确定招聘面试方法提供依据 C: 为录用标准提供依据 D: 为确定招聘人数提供依据 E: 为确定招聘所需费用提供依据
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人力资源规划和工作描述与工作说明书是制定招聘计划的主要依据。