某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）
A: 按从重原则，执行留用察看12个月
B: 留用察看期满后，再执行警告处分
C: 按从重原则，执行留用察看剩余的6个月
D: 解除劳动合同
A: 按从重原则，执行留用察看12个月
B: 留用察看期满后，再执行警告处分
C: 按从重原则，执行留用察看剩余的6个月
D: 解除劳动合同
举一反三
- 行政警告、记过、记大过、留用察看处分期限为个月（） A: 3 B: 6 C: 9 D: 12
- 单位对职工进行留用察看处分，察看的期限为（）。 A: 3个月 B: 6个月 C: 1年 D: 1至2年
- 惩处种类包括：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中记过、记大过、降级的惩处期限为月（） A: 2 个 B: 3 个 C: 6 个 D: 12 个
- 下列关于留用察看处分表述，正确的是（） A: 留用察看期一般为一年或二年 B: 留用察看处分的影响期为察看期满后24个月 C: 因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年 D: 担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格 E: 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束
- 撤职、留用察看处分期限为（）。 A: 六个月 B: 九个月 C: 十二个月 D: 二十四个月