企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。
A: 人力资源
B: 人才
C: 核心人才
D: 核心人力资源
A: 人力资源
B: 人才
C: 核心人才
D: 核心人力资源
举一反三
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。 A: A人力资源 B: B人才 C: C核心人才 D: D核心人力资源
- 人力资源开发的新观念主要包括（）。 A: 人力是一种资本 B: 人力资源是第一资源 C: 人才产品化观念 D: 人力资源开发具有特殊 E: 人才商品化观念
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（） A: 人力的过剩和浪费 B: 人才的浪费 C: 人力成本过高 D: 技能性人缺乏
- 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 A: 计划中 B: 控制中 C: 组织中 D: 企业中