情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式
举一反三
- 情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：（ ）
- 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种? A: 命令式 B: 说服式 C: 参与式 D: 授权式 E: 民主式
- 根据领导情境理论，面对不同成熟度的下属，领导者可以选择的领导方式有哪些？（） A: 传统式 B: 命令式 C: 参与式 D: 授权式 E: 说服式
- 根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是()A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式D.授权式
- 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即命令式、说服式、参与式和授权式。这种领导理论是（）。 A: 管理方格理论 B: 权变理论 C: 领导的生命周期理论 D: 特质理论