人员分析可以采取的方法包括（）。
A: 评定量表
B: 工作日志
C: 评价中心
D: 情景模拟
E: 关键事件法
A: 评定量表
B: 工作日志
C: 评价中心
D: 情景模拟
E: 关键事件法
举一反三
- 职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法
- 常用的工作分析方法包括（） A: 面谈法 B: 问卷调查法 C: 关键事件法 D: 工作日志法
- 工作分析的常用方法有（）。 A: 关键事件法 B: 工作样本法 C: 工作日志法 D: 访谈法 E: 观察法
- 常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（）等。 A: 问卷调查法 B: 关键事件技术 C: 工作日志法 D: 工作实践法 E: 网络数据库