• 2022-05-30
    效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的,即作为以下问题的解决方法,当厂商()。
    A: 提高工资时,其最好的工人离去
    B: 降低工资时,其最好的工人离去
    C: 降低工资时,工人们随意离去
    D: 降低工资时,其最差的工人离去
  • B

    内容

    • 0

      什么是效率工资?为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时,支付效率工资对厂商是有利的?

    • 1

      作为离去基团时,离去性能最好的是( )。

    • 2

      实行效率工资的原因包括( )。 A: 提高工资可以解决对雇员的激励问题,消除他们的偷懒行为 B: 补偿劳动者工作的负效用 C: 避免劳动力市场中的逆向选择效应,筛选到企业所需的优秀人才 D: 降低劳动更新率(新工人替代辞职工人的比率),提高熟练工人的比重

    • 3

      效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工资提高将导致工人生产率的提高。

    • 4

      企业为提高工人效率,支付的低于均衡水平的工资是效率工资。