效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。
A: 提高工资时，其最好的工人离去
B: 降低工资时，其最好的工人离去
C: 降低工资时，工人们随意离去
D: 降低工资时，其最差的工人离去
A: 提高工资时，其最好的工人离去
B: 降低工资时，其最好的工人离去
C: 降低工资时，工人们随意离去
D: 降低工资时，其最差的工人离去
举一反三
- 效率工资有助于解决逆向选择问题，即有助于作为以下问题的解决方法，当企业 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，其最差的工人离去 D: 提高工资时，其最差的工人离去
- 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 效率工资的公平模型认为，工人常常（）。 A: 被“按劳付酬” B: 会“按酬付劳” C: 在低工资下辞职 D: 在寻找工作时被逆向选择
- 判断下述说法的正误，并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 当工会要求垄断厂商提高工资时,工人就业的人数将（）。