效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的,即作为以下问题的解决方法,当厂商()。
A: 提高工资时,其最好的工人离去
B: 降低工资时,其最好的工人离去
C: 降低工资时,工人们随意离去
D: 降低工资时,其最差的工人离去
A: 提高工资时,其最好的工人离去
B: 降低工资时,其最好的工人离去
C: 降低工资时,工人们随意离去
D: 降低工资时,其最差的工人离去
B
举一反三
- 效率工资有助于解决逆向选择问题,即有助于作为以下问题的解决方法,当企业 A: 提高工资时,其最好的工人离去 B: 降低工资时,其最好的工人离去 C: 降低工资时,其最差的工人离去 D: 提高工资时,其最差的工人离去
- 如果男女工人具有相同的生产力,那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们,因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 效率工资的公平模型认为,工人常常()。 A: 被“按劳付酬” B: 会“按酬付劳” C: 在低工资下辞职 D: 在寻找工作时被逆向选择
- 判断下述说法的正误,并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力,那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们,因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 当工会要求垄断厂商提高工资时,工人就业的人数将()。
内容
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什么是效率工资?为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时,支付效率工资对厂商是有利的?
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作为离去基团时,离去性能最好的是( )。
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实行效率工资的原因包括( )。 A: 提高工资可以解决对雇员的激励问题,消除他们的偷懒行为 B: 补偿劳动者工作的负效用 C: 避免劳动力市场中的逆向选择效应,筛选到企业所需的优秀人才 D: 降低劳动更新率(新工人替代辞职工人的比率),提高熟练工人的比重
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效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工资提高将导致工人生产率的提高。
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企业为提高工人效率,支付的低于均衡水平的工资是效率工资。