• 2022-05-30
    效率工资有助于解决逆向选择问题,即有助于作为以下问题的解决方法,当企业
    A: 提高工资时,其最好的工人离去
    B: 降低工资时,其最好的工人离去
    C: 降低工资时,其最差的工人离去
    D: 提高工资时,其最差的工人离去
  • B

    内容

    • 0

      企业为提高工人效率,支付的低于均衡水平的工资是效率工资。

    • 1

      效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工资提高将导致工人生产率的提高。

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      效率工资的公平模型认为,工人常常()。 A: 被“按劳付酬” B: 会“按酬付劳” C: 在低工资下辞职 D: 在寻找工作时被逆向选择

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      根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资使工人的( )提高。 A: 生产率 B: 营业额 C: 工会化水平 D: 逃避责任的可能

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      实行效率工资的原因包括( )。 A: 提高工资可以解决对雇员的激励问题,消除他们的偷懒行为 B: 补偿劳动者工作的负效用 C: 避免劳动力市场中的逆向选择效应,筛选到企业所需的优秀人才 D: 降低劳动更新率(新工人替代辞职工人的比率),提高熟练工人的比重