效率工资有助于解决逆向选择问题，即有助于作为以下问题的解决方法，当企业
A: 提高工资时，其最好的工人离去
B: 降低工资时，其最好的工人离去
C: 降低工资时，其最差的工人离去
D: 提高工资时，其最差的工人离去
A: 提高工资时，其最好的工人离去
B: 降低工资时，其最好的工人离去
C: 降低工资时，其最差的工人离去
D: 提高工资时，其最差的工人离去
B
举一反三
- 效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，工人们随意离去 D: 降低工资时，其最差的工人离去
- 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 效率工资有助于解决劳动市场上的逆向选择问题。
- 支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
- 判断下述说法的正误，并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
内容
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企业为提高工人效率，支付的低于均衡水平的工资是效率工资。
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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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效率工资的公平模型认为，工人常常（）。 A: 被“按劳付酬” B: 会“按酬付劳” C: 在低工资下辞职 D: 在寻找工作时被逆向选择
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根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资使工人的( )提高。 A: 生产率 B: 营业额 C: 工会化水平 D: 逃避责任的可能
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实行效率工资的原因包括（ ）。 A: 提高工资可以解决对雇员的激励问题，消除他们的偷懒行为 B: 补偿劳动者工作的负效用 C: 避免劳动力市场中的逆向选择效应，筛选到企业所需的优秀人才 D: 降低劳动更新率(新工人替代辞职工人的比率)，提高熟练工人的比重