胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。
举一反三
- 胜任素质模型就是某具体岗位所要求的
- 胜任素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标，所要求的一系列不同胜任素质要素的组合（ ）。
- 胜任素质模型就是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合
- 构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
- 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 A: 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。 B: 建立衡量胜任素质水平的测评系统 C: 设计胜任素质测评结果应用办法 D: 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统