杜绝（）、实事求是，鼓励以合作为基础的正向冲突，鼓励建设性的争论。
A: 主动意识
B: 利益优先
C: 伪善虚假
D: 工作细节
A: 主动意识
B: 利益优先
C: 伪善虚假
D: 工作细节
举一反三
- 整体（）、协同作战，在跨部门合作中以公司利益为重。 A: 主动意识 B: 利益优先 C: 伪善虚假 D: 工作细节
- 修炼（）、换位思考，尊重和倾听业务伙伴的工作需求。 A: 主动意识 B: 利益优先 C: 伪善虚假 D: 工作细节
- 牢记（）、要事第一，培养高效的工作习惯。 A: 工作细节 B: 利益优先 C: 优先次序 D: 主动意识
- 现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（） A: 鼓励破坏性冲突发生和发展 B: 适度地诱发建设性冲突的发生和发展 C: 充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展 D: 鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
- （）的结果：支持群体目标，提高群体工作绩效 A: 建设性冲突 B: 合作性冲突 C: 破坏性冲突 D: 竞争性冲突