期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）
举一反三
- 期望理论强调激励的过程要处理好（ ）方面的关系。 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足需要的关系 D: 需要与动机的关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据期望理论,激励过程要处理好:() A: 报酬与公平的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系
- 期望理论认为，激励的过程要处理好如下几个方面的关系（ ） A: 需要与获得感的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系