下列有关应对冲突的策略说法错误的是（）
A: 忠诚是指以一种主动且建设性的方式来应对冲突
B: 退出是以主动的、但却是破坏性的方式来应对冲突
C: 忽视是指以被动但是破坏性的方式来应对冲突
D: 按照“破坏性-建设性”、“主动-被动”两类维度，可以将亲密关系中应对冲突的策略分为退出、忽视、协商和忠诚这四种
A: 忠诚是指以一种主动且建设性的方式来应对冲突
B: 退出是以主动的、但却是破坏性的方式来应对冲突
C: 忽视是指以被动但是破坏性的方式来应对冲突
D: 按照“破坏性-建设性”、“主动-被动”两类维度，可以将亲密关系中应对冲突的策略分为退出、忽视、协商和忠诚这四种
A
举一反三
- 按照心理学家卡里尔鲁斯布特(CarylRusbult)1987年的划分,亲密关系中应对冲突的方式包括 A: 退出 B: 忽视 C: 协商 D: 忠诚
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 有效冲突又指（）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突
- 关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（） A: 建设性冲突关心目标 B: 破坏性冲突关心胜负 C: 建设性冲突对事不对人 D: 建设性冲突阻碍沟通 E: 破坏性冲突促进沟通
- 应对人际冲突最好的方式就是忽视冲突。( )
内容
- 0
团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
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对团队起积极作用的冲突是（ ）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 情感性冲突 D: 利益性冲突
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现代管理中，需要激发的冲突是。选择一项（） A: 破坏性冲突 B: 日常冲突 C: 利益性冲突 D: 建设性冲突
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（）是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。 A: 建设性冲突 B: 合作性冲突 C: 破坏性冲突 D: 竞争性冲突
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现代管理中，需要激发的冲突是（）。 A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C日常冲突 D: D利益性冲突