人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
举一反三
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,主要包括( )需求。 A: 数量 B: 质量 C: 层次 D: 结构
- 满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求是人力资源的特点之一。
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（） A: 数量 B: 质量 C: 层次 D: 结构 E: 学历
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制