期望理论的核心是( )。
A: 努力--绩效联系
B: 绩效--奖赏联系
C: 奖赏和个人目标实现之间的联系
D: 以上各项
A: 努力--绩效联系
B: 绩效--奖赏联系
C: 奖赏和个人目标实现之间的联系
D: 以上各项
举一反三
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（）A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏
- 根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。 A: 放弃—努力的联系 B: 努力—绩效的联系 C: 绩效—奖赏的联系 D: 奖赏—个人目标的联系 E: 个人目标—努力的联系
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。 A: 努力—绩效 B: 努力—奖赏 C: 奖赏—个人目标 D: 绩效—奖赏
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏 E: 绩效-目标
- 期望理论认为，员工对待工作的态度依赖于对（ ）关系的判断。 A: 努力—绩效的联系 B: 绩效—奖赏的联系 C: 奖赏—个人目标的联系 D: 个人目标—个人愉悦的联系