认真度考核是公司重视（）的最直接表现。
A: 员工绩效
B: 员工认真度
C: 家文化
D: 创新
A: 员工绩效
B: 员工认真度
C: 家文化
D: 创新
举一反三
- 最糟糕的绩效文化是（） A: 以薪酬为核心考核员工 B: 以能力为核心考核员工 C: 以成绩为核心考核员工 D: 以指标为核心考核员工
- 检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
- 不属于绩效管理范围的是 A: 员工的业绩成效 B: 员工的个人能力 C: 员工的生活习惯 D: 员工的岗位适应度
- 有下列情形之一的，公司不再与员工续订劳动合同（） A: 员工连续两年年度考核不合格 B: 员工严重影响公司声誉 C: 员工不认真履行劳动合同、借病、事假在外从事有报酬活动的 D: 员工在应聘期间所提供的各类材料与事实不符的
- （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A: A记录考核法 B: B360度绩效评估 C: C行为观察量表法 D: D评级量表法