有下列情形之一的，公司不再与员工续订劳动合同（）
A: 员工连续两年年度考核不合格
B: 员工严重影响公司声誉
C: 员工不认真履行劳动合同、借病、事假在外从事有报酬活动的
D: 员工在应聘期间所提供的各类材料与事实不符的
A: 员工连续两年年度考核不合格
B: 员工严重影响公司声誉
C: 员工不认真履行劳动合同、借病、事假在外从事有报酬活动的
D: 员工在应聘期间所提供的各类材料与事实不符的
举一反三
- 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） A: 员工出现严重违规的情形 B: 员工提出续订无固定期限合同 C: 员工提出订立固定期限合同 D: 以上3种情况均应签订无固定期限
- 与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（） A: 《劳动合同》 B: 《员工保密协议》 C: 《劳动合同签订申请》 D: 《劳动合同续签意向书》
- 员工病假未到期，但劳动合同已到期，员工未及时与公司签订劳动合同的公司应（） A: 不告知员工劳动合同到期，病休期后，通知终止劳动合同 B: 采用告知形式通知员工到公司续签劳动合同 C: 劳动合同自动顺延至病假结束日期，再通知员工续签劳动合同 D: 停止员工病假，终止劳动合同
- 在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。
- 企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。 A: 劳动合同 B: 上岗合同 C: 租赁合同 D: 购销合同