根据赫兹伯格的双因素理论,( )属于激励因素。
A: 工资、福利、人际关系
B: 工资、成就、监督
C: 成就、监督、人际关系
D: 成就、发展、责任
A: 工资、福利、人际关系
B: 工资、成就、监督
C: 成就、监督、人际关系
D: 成就、发展、责任
举一反三
- 根据赫茨柏格的双因素理论,()因素可以激励员工。 A: 工资、成就、承认、责任 B: 成长、成就、责任 C: 成就、责任、良好的人际关系 D: 工资、工作条件、与下属的关系
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列（）因素可激励员工。 A: 工资、成就、认可、责任 B: 工资、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 以上都不是
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。 A: 责任 B: 工作本身 C: 人际关系 D: 成就 E: 赏识
- 根据赫兹伯格的双因素理论，以下因素一般属于保健因素的是( ) A: 成就 B: 提升 C: 责任 D: 工资
- 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可以用来激励员工。 A: 成长、成就、责任 B: 报酬、责任、认可、成就 C: 成就、责任、良好的人际关系 D: 报酬、工作条件、政策