福特的经验表明,工作的丰富化是利用员工技能的最好方法。
举一反三
- 工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（）。 A: 技能多样化 B: 工作扩大化和丰富化 C: 技能单一、专业化 D: 自我管理化
- 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。 A: 增强员工的工作责任感 B: 加强员工的技能培训 C: 提高员工的工作自主性，加强团队建设 D: 加强员工培训和反馈 E: 强化考核机制和增强员工成就感
- 对于选址人员具有丰富经验积累的企业最好利用（ ）方法选择备选店址。 A: 图上作业 B: 对手跟进 C: 现场考察 D: 经验判断
- 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。 A: A增强员工的工作责任感 B: B加强员工的技能培训 C: C提高员工的工作自主性，加强团队建设 D: D加强员工培训和反馈 E: E强化考核机制和增强员工成就感
- 确定员工管理目标的最好方法是： A: 分解确定法 B: 运作流程法 C: 工作产出法 D: 经验确定法