劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面？
A: 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面
B: 劳动关系主体与劳务关系主体
C: 当事人之间在隶属关系方面
D: 当事人之间在承担义务方面
A: 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面
B: 劳动关系主体与劳务关系主体
C: 当事人之间在隶属关系方面
D: 当事人之间在承担义务方面
A,B,C,D
举一反三
- 劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面？
- 关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）。 A: 法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整 B: 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人 C: 在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系 D: 争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
- 以下哪项不属于劳动关系与劳务关系的区别（ ） A: 主体不同 B: 适用法律不同 C: 当事人之间隶属关系不同 D: 当事人在享有的权利方面的不同
- 劳务关系与劳动关系的区别主要体现在（） A: 适用法律不同 B: 主体的区别 C: 当事人在隶属关系方面的区别 D: 当事人承担义务方面的区别 E: 用人单位对当事人在管理方面的区别
- 关于劳动关系与劳务关系的区别，以下说法正确的是（ ）。 A: 劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的 B: 劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系 C: 劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》 D: 劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的
内容
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（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 A: 事实劳动关系 B: 劳动法律关系 C: 劳动关系 D: 劳务关系
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【多选题】下面有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是()。 A. 劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系。 B. 劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的。 C. 劳动关系和劳务关系在试用法律上是不同的。 D. 劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
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下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。 A: 双方当事人及其关系不同 B: 劳动风险责任承担不同 C: 劳动主体的待遇不同 D: 劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整
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劳务派遣中，劳动者与用工单位之间是： A: 劳动关系 B: 劳务关系 C: 事实劳动关系 D: 特殊劳动关系
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下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（） A: 劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 B: 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 C: 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 D: 劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系