程序性推动谈判僵局的做法主要有（）。
A: 压力推动
B: 改变谈判议题
C: 改变谈判日期
D: 更换谈判人员
E: 寻求第三方的支持
A: 压力推动
B: 改变谈判议题
C: 改变谈判日期
D: 更换谈判人员
E: 寻求第三方的支持
B,C,D
举一反三
- 程序性推动谈判僵局的做法主要有（）。 A: A压力推动 B: B改变谈判议题 C: C改变谈判日期 D: D更换谈判人员 E: E寻求第三方的支持
- 当商务谈判陷入僵局时，采用下列哪些技巧有助于改变谈判气氛？（） A: 改变谈判话题 B: 改变谈判环境 C: 改变谈判日期 D: 更换谈判人员 E: 改变谈判合同
- 当商务谈判陷入僵局时，以下技巧有助于改变气氛（ ）。 A: 更换谈判人员 B: 改变谈判环境 C: 改变谈判日期 D: 改变谈判话题
- 当谈判陷入僵局的时候，能够改变谈判氛围的是（）。 A: 改变谈判的话题 B: 改变谈判的环境 C: 改变谈判的日期 D: 改变谈判的人员
- 打破谈判僵局具体做法有（） A: 采取横向式谈判 B: 改期再谈 C: 更换谈判人员 D: 改变谈判环境
内容
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当商务谈判陷入僵局时，以下不属于有助于改变气氛的技巧的是？（） A: 改变谈判话题 B: 改变谈判环境 C: 改变谈判合同 D: 更换谈判人员
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谈判一旦陷入僵局，破解僵局的主要方法和对策不包括（ ）。 A: 交换谈判议题 B: 更换谈判人员 C: 暂时休会 D: 寻找替代方案
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【单选题】下面哪些是通过改变四要素,来解决谈判的僵局? A. 运用休会策略，打破僵局 B. 改变谈判环境打破僵局 C. 更换谈判人员打破僵局 D. 利用最后通牒打破僵局 E. 利用话题转移法打破僵局
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僵局形成的原因有（ ）。 A: 谈判一方故意制造谈判僵局 B: 双方立场、观点对立，因争执而导致僵局 C: 沟通障碍导致僵局 D: 环境的改变导致僵局 E: 谈判人员的素质、偏见、能力等因素 F: 谈判人员的失误导致僵局。
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【多选题】打破谈判中的僵局的具体做法主要有( )。 A. 采取横向式的谈判 B. 改期再谈 C. 改变谈判环境与气氛 D. 续旧情,强调双方共同点 E. 更换谈判人员或者由领导出面调解