萨伯的职业发展阶段理论将职业发展过程分为五个阶段,其中不包括(
)。A.成长阶段
A: 探索阶段
B: 职业分析阶段
C: 衰退阶段
D: 确立阶段
)。A.成长阶段
A: 探索阶段
B: 职业分析阶段
C: 衰退阶段
D: 确立阶段
举一反三
- 萨伯的职业生涯发展阶段理论将职业发展过程分为五个阶段，不包括()。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 职业分析阶段 D: 衰退阶段
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、（）和衰退阶段。 A: 探索阶段 B: 确立阶段 C: 维持阶段 D: 发展阶段
- 从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（）阶段。 A: 成长阶段 B: 立业与发展阶段 C: 维持阶段 D: 衰退阶段 E: 探索阶段
- 职业生涯发展阶段包括( ) A: 职业探索阶段 B: 职业确立阶段 C: 职业生涯持续阶段 D: 职业生存阶段 E: 衰退或离职阶段
- 萨柏的职业发展阶段理论中15-24岁属于（ ）阶段。 A: 成长阶段 B: ,确立阶段 C: ,探索阶段 D: ,稳定阶段