关于选择自助计划的福利种类，下列说法错误的是（）。
A: 必须考虑到雇主的承受能力，不用考虑员工的福利需求
B: 保障员工的主要个人风险，如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等
C: 必须同时考虑到雇主的承受能力和员工的福利需求
D: 提供一些非传统型福利项目，如额外休假和子女看护等
A: 必须考虑到雇主的承受能力，不用考虑员工的福利需求
B: 保障员工的主要个人风险，如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等
C: 必须同时考虑到雇主的承受能力和员工的福利需求
D: 提供一些非传统型福利项目，如额外休假和子女看护等
举一反三
- 关于自助计划的定义和特征，下列说法错误的是（）。 A: 自助计划是指允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划 B: 福利内容仅包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助、员工折扣和附加福利 C: 福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的 D: 许多自助计划都建立在薪金扣缴的基础上。在建立了福利计划的企业中，员工通过税前薪金扣缴向计划缴费，这与向传统福利计划缴费不同
- 自助计划用的是（）。 A: 雇主提供的福利资金 B: 政府提供的福利资金 C: 企业的流动资金 D: 员工的工资
- 关于自助计划的特征，下列描述错误的是（）。 A: 福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助 B: 福利内容包括奖学金、研究奖金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利 C: 福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的 D: 如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划不允许员工调整支付
- 法律规定企业必须向员工提供的福利项目包括：养老保险、（）保险、失业保险、工伤保险和生育保险。144
- 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）