下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
A: A人职匹配
B: B人企匹配
C: C人人匹配
D: D人地匹配
A: A人职匹配
B: B人企匹配
C: C人人匹配
D: D人地匹配
举一反三
- 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（） A: A人职匹配 B: B人企匹配 C: C人人匹配 D: D人地匹配
- 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：（） A: 人职匹配 B: 人企匹配 C: 人物匹配 D: 人人匹配
- 进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（） A: 人事匹配 B: 人职匹配 C: 人企匹配 D: 人人匹配
- 随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（ ），（ ）以及（ ）。 A: 人与企业战略的匹配 B: 人与人的匹配 C: 人与组织的匹配 D: 岗位与岗位之间的匹配
- 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配