期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。
A: 努力——绩效的联系
B: 个人目标——组织目标
C: 奖赏一个人目标的联系
D: 绩效——奖赏的联系
A: 努力——绩效的联系
B: 个人目标——组织目标
C: 奖赏一个人目标的联系
D: 绩效——奖赏的联系
举一反三
- 期望理论认为，员工对待工作的态度依赖于对（ ）关系的判断。 A: 努力—绩效的联系 B: 绩效—奖赏的联系 C: 奖赏—个人目标的联系 D: 个人目标—个人愉悦的联系
- 根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。 A: 放弃—努力的联系 B: 努力—绩效的联系 C: 绩效—奖赏的联系 D: 奖赏—个人目标的联系 E: 个人目标—努力的联系
- 根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括 A: 努力-绩效的联系 B: 绩效-奖赏的联系 C: 奖赏-个人目标的联系 D: 个人目标-自我实现的联系 E: 自我实现-幸福的联系
- 根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括（） A: 努力—绩效的联系 B: 绩效—奖赏的联系 C: 奖赏—个人目标的联系 D: 个人目标—自我实现的联系 E: 自我实现—幸福的联系
- 根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。 A: A放弃—努力的联系 B: B努力—绩效的联系 C: C绩效—奖赏的联系 D: D奖赏—个人目标的联系 E: E个人目标—努力的联系