霍桑实验的研究结果是（）
A: 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B: 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C: 人是单纯追求金钱收入的经济人
D: 生产效率受企业内部人际关系的影响
A: 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B: 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C: 人是单纯追求金钱收入的经济人
D: 生产效率受企业内部人际关系的影响
举一反三
- 霍桑实验的研究结果是()。 A: 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 B: 创建了最早的工作评价体系 C: 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率 D: 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
- 霍桑实验中的访谈试验是为了研究( )。 A: 员工满意度对生产效率的影响 B: 访谈和关注对生产效率的影响 C: 非正式群体对生产效率的影响 D: 正式群体对生产效率的影响
- 霍桑实验中的工厂照明实验最终证明“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。
- 霍桑实验研究表明：影响生产效率的最重要的因素是工作中的“社会人”属性（）
- 霍桑实验最初的实验目的是研究：（） A: 如何解决日益激化的劳资矛盾 B: 车间照明环境与生产工人生产效率的关系 C: 如何更好地激励工人 D: 工厂的生产线作业是否有效率