霍桑实验的研究结果是()。
A: 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B: 创建了最早的工作评价体系
C: 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D: 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
A: 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B: 创建了最早的工作评价体系
C: 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D: 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
举一反三
- 霍桑实验的研究结果是（） A: 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B: 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C: 人是单纯追求金钱收入的经济人 D: 生产效率受企业内部人际关系的影响
- 霍桑实验中的访谈试验是为了研究( )。 A: 员工满意度对生产效率的影响 B: 访谈和关注对生产效率的影响 C: 非正式群体对生产效率的影响 D: 正式群体对生产效率的影响
- 霍桑实验最终研究结果是（） A: 生产条件与效率之间存在着因果关系 B: 生产条件并非增加产量的第一要素 C: 改善劳动者的士气（态度）及人与人的关系是提高生产效率的决定性因素。 D: 生产条件与效率之间并非存在着因果关系
- 霍桑试验的照明实验的实验假设是() A: 提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高。 B: 调查管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等对生产的影响。 C: 查明福利待遇的变换与生产效率的关系。 D: 研究非正式组织(群体)的行为、规范及其奖惩对工人生产率的影响。
- 霍桑实验研究表明：影响生产效率最重要的因素是工资待遇和工作环境（）