情境领导模型认为，面对有能力但没信心的员工，应该采取（ ）领导策略。
A: 授权式
B: 告知式
C: 参与式
D: 推销式
A: 授权式
B: 告知式
C: 参与式
D: 推销式
举一反三
- 下属有能力但低意愿，这适合（ ）领导风格 A: 告知式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。 A: 参与式 B: 推销式 C: 授权式 D: 吩咐式
- 领导生命周期理论认为,当下属处于初步成熟的水平时,领导者最好采取( )的领导方式。 A: 告知式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 如果员工没有信心和能力时，管理者应采用哪种管理方法（） A: 授权式 B: 告知式 C: 参与式 D: 推销式
- 根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？ A: 授权式 B: 命令式 C: 说服式 D: 参与式