企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
A: A由受训员工直接承担所有培训成本
B: B由企业直接承担所有培训成本
C: C用低于员工的VMP水平支付员工工资
D: D用高于员工的VMP水平支付员工工资
A: A由受训员工直接承担所有培训成本
B: B由企业直接承担所有培训成本
C: C用低于员工的VMP水平支付员工工资
D: D用高于员工的VMP水平支付员工工资
举一反三
- 通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。 A: 员工，企业 B: 员工，政府 C: 企业，社会 D: 企业，员工
- 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
- 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）
- 通常情况下，一般培训的成本由()来承担。 A: 员工 B: 企业 C: 企业与员工 D: 政府部门
- 通常情况下，一般培训的成本要由()来承担。 A: 企业 B: 员工 C: 企业和员工 D: 政府