作为职场新人，要
A: 根据现实的情况，调整自己的期望值
B: 尽量把期望值定得现实一些
C: 期望值一定要高才有引领作用
D: 少做基层工作
A: 根据现实的情况，调整自己的期望值
B: 尽量把期望值定得现实一些
C: 期望值一定要高才有引领作用
D: 少做基层工作
A,B
举一反三
- 初涉职场者在踏上工作岗位后，要根据现实的情况，调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。
- 初涉职场者在踏上工作岗位后，要根据现实的情况，调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。 A: 正确 B: 错误
- 职场新人要根据现实的情况，调整自己的（ ）。 A: 期望值 B: 工作 C: 心态 D: 能力
- 激发力量的大小，取决于什么？（） A: 目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。 B: 激励力量和期望概率（期望值）的乘积。 C: 期望值和期望概率（期望值）的乘积。 D: 动机和期望概率（期望值）的乘积。
- 激发力量的大小，取决于什么？（）? 动机和期望概率（期望值）的乘积。|激励力量和期望概率（期望值）的乘积。|目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。|期望值和期望概率（期望值）的乘积。
内容
- 0
期望值决策法，就是计算各方案的期望益损值（期望收益值或期望损失值），并以它为依据，选择最终值最大的方案为最佳决策方案。( )
- 1
对于风险厌恶者来说，他的（）高于（） A: 期望效用；期望值效用 B: 期望值效用；期望效用 C: 期望效用；预期收入 D: 期望值的效用；预期收入
- 2
组成期望投资报酬率的有（ ） A: 无风险报酬率 B: 风险报酬率 C: 期望值 D: 概率值
- 3
期望值理论以期望值的大小作为决策的依据，期望效用理论以期望效用的大小作为决策的依据。
- 4
职场新人不能总是调整自己的期望值