入职员工手续办理事项有（）
A: 签订《解除劳动合同关系承诺书》
B: 发放《员工手册》
C: 发放《新员工入职告知书》
D: 签订《员工手册与员工告知书确认签收单》
A: 签订《解除劳动合同关系承诺书》
B: 发放《员工手册》
C: 发放《新员工入职告知书》
D: 签订《员工手册与员工告知书确认签收单》
举一反三
- 办理员工入职手续时，资料准备要妥当，一般包括员工入职登记表、入职告知书、员工合同和（）等。 （ ） A: 公司简介 B: 保密协议 C: 员工手册 D: 安全培训
- 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
- 劳动关系的建立时间为 ( ) A: 员工办理入职手续之日 B: 劳动合同生效之日 C: 员工上班工作之日 D: 员工签订劳动合同之日
- 开除、辞退员工之前，我们一定要确保员工劳动合同已经签订，社保正常缴纳，员工手册不签字也可以（）
- 员工病假未到期，但劳动合同已到期，员工未及时与公司签订劳动合同的公司应（） A: 不告知员工劳动合同到期，病休期后，通知终止劳动合同 B: 采用告知形式通知员工到公司续签劳动合同 C: 劳动合同自动顺延至病假结束日期，再通知员工续签劳动合同 D: 停止员工病假，终止劳动合同