对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
A: 岗位设计
B: 工作说明书
C: 岗位规划
D: 工作岗位分析
A: 岗位设计
B: 工作说明书
C: 岗位规划
D: 工作岗位分析
D
举一反三
- 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 工作分析是指对各类工作岗位的性质、任务、职责、权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制订出工作说明书等岗位人事规范的过程。( ) A: 正确 B: 错误
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动环境 E: 员工社会关系
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 A: 职责权限 B: 岗位关系 C: 劳动环境 D: 员工社会关系
内容
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工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。 A: 工作性质和任务 B: 工作职责和权限 C: 工作岗位关系 D: 岗位的相对价值
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工作岗位分析的结果包括() A: 工作分析白皮书 B: 工作岗位说明书 C: 岗位规范 D: 岗位管理制度
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工作规范不是对组织中各类工作岗位的岗位基本信息、工作职责、工作关系、权限范围、工作环境条件等所做的统一说明。
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中国大学MOOC: （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。(A)岗位分析 (B)工作说明书(C)岗位规范 (D)劳动说明书
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排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级