按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
A: 行为性面试
B: 结构化面试
C: 压力性面试
D: 情景性面试
E: 系列式面试
A: 行为性面试
B: 结构化面试
C: 压力性面试
D: 情景性面试
E: 系列式面试
举一反三
- 按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（） A: A行为性面试 B: B结构化面试 C: C压力性面试 D: D情景性面试 E: E系列式面试
- 根据结构化程度，可以讲面试分为 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团式面试、集体面试 C: 一次性面试、系列性面试 D: 压力性面试、非压力性面试
- 根据面试的内容，可以把面试划分为（） A: 压力面试 B: 非压力面试 C: 情景性面试 D: 经验性面试 E: 结构化面试
- 根据面试内容设计的重点不同,可分为()三类。 A: 常规面试 B: 压力性面试 C: 情景面试 D: 综合性面试
- 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。 A: 情境性面试 B: 半结构化面试 C: 结构化面试 D: 经验性面试 E: 非结构化面试