签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）
A: 签订就业协议书后又被录取为研究生
B: 签订就业协议书后又被应征入伍
C: 签订就业协议书后又与另一家单位签约
D: 签订就业协议书后又被录取为国家公务员
A: 签订就业协议书后又被录取为研究生
B: 签订就业协议书后又被应征入伍
C: 签订就业协议书后又与另一家单位签约
D: 签订就业协议书后又被录取为国家公务员
A,B,D
举一反三
- 【多选题】下列情况视为不违约的是() A. 签订就业协议书后又被录取为研究生 B. 签订就业协议书后又被应征入伍 C. 签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D. 签订就业协议书后又被录取为国家公务员
- 关于就业协议,以下说法正确的是:() A: 就业协议书的备注栏可以补充其他约定,签字后视为本协议的一部分。 B: 学校向毕业生发放就业协议书,每个学生仅能领一式三份。 C: 签订就业协议书后,毕业生应及时进行就业信息上报。 D: 签订劳动合同后,就业协议自动失效。因此,就业协议代替不了劳动合同。
- 签订就业协议书后不用再签订《劳动合同》
- 签订就业协议书后就不用签订劳动合同了。
- 签订就业协议书时出现下列哪些情况之一，均视为无效就业协议？
内容
- 0
劳动合同与就业协议书的签订时间正确的是() A: 就业协议签订在前，劳动合同在后 B: 劳动合同签订在前，就业协议签订在后
- 1
签订就业协议书后就不用签订劳动合同了。[br][/br](2.0)
- 2
就业协议中的违约责任，应当在签订就业协议书时写明约定。
- 3
签订就业协议书时，应该严格履行协议，诚信行天下
- 4
毕业生签订就业协议书后,如果毁约,会带来哪些后果?