对比以下四项研究的发现：(1)艾奥瓦大学的研究；(2)俄亥俄州立大学的研究；(3)密歇根大学的研究；(4)管理方格理论的研究。
举一反三
- （）的研究者得出结论，（9，9）型管理者工作效果最佳。 A: 俄亥俄州立大学的研究 B: 密歇根大学的研究 C: 艾奥瓦大学的研究 D: 管理方格
- （）的研究得出结论，(9，9)型管理者工作效果最佳。 A: 俄亥俄州立大学 B: 密歇根大学 C: 艾奥瓦大学 D: 管理方格
- 领导行为理论不包括（） A: 密歇根大学的研究 B: 俄亥俄州立大学的研究 C: 路径—目标理论 D: 管理方格理论
- 下列不属于领导行为论的研究包括是：（ ） A: 管理方格理论 B: 密歇根大学的研究 C: 俄亥俄州立大学的研究 D: 激励强化理论
- 下列那一项不属于行为理论（） A: 管理方格 B: 艾奥瓦大学的研究 C: 密歇根大学的研究 D: 领导者参与模型