关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的（），使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依。 A: 日常表现 B: 工作效率 C: 生活表现 D: 学习表现 绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的（），使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依。A: 日常表现B: 工作效率C: 生活表现D: 学习表现 答案： 查看 举一反三 员工的个人考核绩效记录主要包括（ ）。 A: 工作能力 B: 自我评价 C: 平时表现 D: 意外事件 在校生日常表现考核分（） A: 日常管理 B: 工作表现 C: 到岗情况 D: 日常考试 俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。 A: 最高的员工绩效表现 B: 最低的员工绩效表现 C: 与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现 D: 低于平均水平的员工绩效表现 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现 培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现
