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  • 2022-05-31
    怎样处理员工的加薪要求?
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    举一反三

    • 当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,而自己却没有获得加薪时,人力资源部在处理这个问题时应当避免()。 A: 交给部门经理进行解释 B: 调查相关情况,了解是否存在不公正现象 C: 将员工与其所讲的员工进行比较,指出员工的不足 D: 如果加薪行为符合规定,解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
    • 如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法,那么其基本出发点是( ):① 绩效等级高的员工加薪比率大;② 绩效等级高的员工加薪比率小;③ 中点比率大的员工加薪比重小;④ 中点比率大的员工加薪比重大。 A: ①③ B: ②④ C: ①④ D: ②③
    • 为了增进绩效加薪对员工的激励作用,绩效加薪应该与什么联系起来?( )
    • 对员工最好的激励措施是加薪。
    • 加薪也提高不了员工积极性的原因包括()。

    热门题目

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      加薪 要求 怎样 员工 处理

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