事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（）
举一反三
- 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（）
- 员工请事假扣除当日工资（即“基本工资+岗位工资+绩效工资”），当月事假≥15天者，不享受当月年终奖金。（注：当月事假≥5天）
- 员工当月请病、事假天数≤7天的，扣除请假期间的日工资（病假扣除50%日工资、事假扣除100%日工资），岗位工资和绩效工资按实际的80%发放、正常计提业绩提成。
- 事假怎么计算（） A: 事假当天全额工资 B: 事假当天50%工资 C: 事假当天80%工资
- 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受当年的年休假的是()。 A. 王某 2014 年请事假累计 15 天且公司未扣工资 B. 王某 2015 年请事假累计 30 天且公司按规定扣除工资 C. 王某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的 D. 王某 2013 年请事假累计 25 天且公司不扣工资